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PLUS DEL MASTER
Stage, lezioni, docenti, corsi qualificati, obiettivi del master
- 100 ore di Alta formazione
- docenti senior altamente qualificati, con almeno 5 anni di esperienza nel settore della propria disciplina di insegnamento
- lezioni interattive con esercitazioni, case history, role playing
- placement occupazionale superiore al 90%
- indagine customer satisfaction al 100% degli iscritti
Il Master si prefigge l’obiettivo di offrire un metodo strutturato a chi svolge o vuole svolgere la professione di:
- selezionatore del personale, sperimentandone le attività principali, dall’analisi del contesto e del profilo, al reclutamento e alla progettazione dei diversi strumenti relativi alla selezione in ingresso, nonché ai progetti di talent acquisition e employer branding. I partecipanti acquisiranno strumenti e competenze necessarie per lavorare efficacemente nel settore della selezione del personale, in contesti come agenzie per il lavoro, società specializzate e aziende strutturate;
- responsabile dello sviluppo del personale, diventando professionista dell’HR capace di impostare, implementare e valutare una strategia di sviluppo delle risorse umane, attraverso l’acquisizione dei principali strumenti di HR Development.
OBIETTIVI DEL MASTER
DESTINATARI
- Laureati che vogliano arricchire il loro bagaglio culturale con competenze tecniche specialistiche ed avere l’opportunità di sviluppare esperienze all’interno di realtà aziendali;
- Diplomati;
- Dipendenti d’azienda o aziende che desiderino formare i propri collaboratori;
- Consulenti e/o liberi professionisti intenzionati ad ampliare il bagaglio dei servizi offerti ai propri clienti.
SBOCCHI OCCUPAZIONALI
Il Master apre le porte a numerose opportunità di carriera nell’ambito del Recruiting e dello Sviluppo delle Risorse Umane. I possibili sbocchi professionali sono:
- Recruiter: è un professionista delle Risorse Umane che opera nell’ambito della ricerca e della selezione di candidati qualificati per svolgere ruoli ben specifici all’interno di un’organizzazione;
- HR Development Specialist: si occupa di performance management, bilancio delle competenze, percorsi di carriera, politiche retributive e sistemi incentivanti, gestisce l’organizzazione degli interventi formativi, monitora e analizza l’efficacia degli interventi e gestisce le relazioni con gli eventuali enti di formazione erogatori;
- Responsabile della Formazione: tiene aggiornato il capitale umano dell’azienda. Partendo dall’analisi dei bisogni formativi organizzativi, individua i gap formativi da colmare e cura gli interventi finalizzati allo sviluppo e al miglioramento delle competenze del personale. In base al budget ed agli obiettivi assegnati dalla direzione del personale, gestisce i programmi formativi curando la selezione dei fornitori, l’erogazione degli interventi e i rapporti con i formatori.
- Certificazione delle competenze
- Attestato finale SHORT MASTER
ATTESTATI RILASCIATI E TITOLI RICONOSCIUTI
ORGANIZZAZIONE DIDATTICA
Il master prevede una durata complessiva di 100 ore di didattica. In base alle esigenze del partecipante, le lezioni potranno essere seguite:
- in presenza
- in live streaming
- on demand